Avec la crise sanitaire et la présence sur le marché du travail de générations qui mettent leur équilibre vie pro/ vie perso au centre de leurs priorités, le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu incontournable pour les entreprises. Pourtant, plus de la moitié des cadres¹ estiment que leur employeur n’a mis en place aucune action efficace pour limiter les risques psycho-sociaux au travail.

Les salarié.e.s qui se sentent écoutés, compris, accompagnés dans leur évolution et dont les besoins sont comblés sont plus efficaces, plus engagés dans la vie de leur entreprise et restent plus volontiers au sein de leur structure. Cela limite le turnover, dont le coût est, en moyenne, de 63 jours de salaire par employé², et améliore la réputation de l’entreprise , la rendant ainsi plus attractive pour ses futurs collaborateurs.